简介

陈驰茵，东华大学管理学院讲师，硕导。主要从事组织行为学和人力资源管理相关领域的研究，主持1项国家级和1项省部级基金课题；发表及被录用中英文学术论文10余篇；曾赴美国莱斯大学进行访问研究。

教育背景

• 2012.09-2018.12  企业管理, 安泰经济与管理学院, 上海交通大学, 博士

• 2008.09-2012.06  人力资源管理, 安泰经济与管理学院, 上海交通大学, 学士

工作经历

• 2018.12至今    旭日工商管理学院, 东华大学, 讲师

学术经历

• 2014.08-2015.08  Jesse H. Jones Graduate School of Business, Rice University, 访问学者

学术成果

期刊论文

• Wang, C., Flamini, G., Wang, K., Pei, R., & Chen, C. (2020). Entrepreneurial decision-making and family social capital. Management Decision, https://doi.org/10.1108/MD-10-2019-1414

• Chen, C., & Tang, N. (2018). Does perceived inclusion matter in the workplace? Journal of Managerial Psychology, 33(1): 43-57.

• Tang, N., Zheng, X., & Chen, C. (2017). Managing Chinese diverse workforce: Toward a theory of organizational inclusion. Nankai Business Review International, 8(1): 39-56.

• Tang, N., Jiang, Y., Chen, C., Zhou, Z., Chen, C., & Yu, Z. (2015). Inclusion and inclusion management in the Chinese context: An exploratory study. International Journal of Human Resource Management, 26(6): 856-874.

• 陈驰茵，唐宁玉. 团队过程研究十年回顾: 2008至2017. 中国人力资源开发, 2017,  (12): 47-59.

• 朱晓妹，孔令卫，郝龙飞，陈驰茵. 包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型. 科技管理研究, 2016, (2): 112-116.

• 陈驰茵，唐宁玉，谭庆飞. 新生代自我概念和代际认同的探索性研究. 现代管理科学, 2015, (8): 103-105.

• 刘国梁，完好，陈驰茵. 教练员领导风格对乒乓球运动员绩效的影响. 上海体育学院学报, 2015, 39(2): 63-67.

• 陈驰茵，唐宁玉，朱晓妹. 大学生工作价值观与择业选择——以上海、江西为例. 华东交通大学学报, 2014, (5): 134-142.

会议论文与大会宣讲

• Chen, C., & Tang, N. (2019). Perceived workplace inclusion: Developing the scale and verifying its effectiveness, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA.

• Chen, C., Tang, N., & Zhang, K. (2018). P-S fit and Inclusive leadership: Interactive effect on career role performance, presented at Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago, USA.

• Tang, N., Chen, C., & Zhang, K. (2017). Inclusive leadership in China: A three-factor framework, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, USA.

• Chen, C., Tang, N., & Wang, Y. (2016). Match with supervisor or organization: Linking fit perceptions with performance from interactive perspective, presented at 31th International Congress of Psychology, Yokohama, Japan.

• Chen, C., & Tang, N. (2016). Does feeling of inclusion matter in innovative behavior: a moderated mediation model from role identity theory, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, USA.

• Tang, N., Chen, C., & Zhang, K. (2014). Inclusive leadership in China: A three-factor framework, presented at International Congress of Applied Psychology, Paris, France.

• Chen, C., & Tang, N. (2013). Work values and career choice intention: An exploratory study, in International Conference on Public Human Resource Management and Innovation (pp. 36-42). (CPCI-SSH/ISSHP)

• Tang, N., Chen, C., Zhu, X., & Huang, M. (2013). Individual CQ, team CQ and organizational CQ: A multilevel adaptation model, in International Conference on Management Science and Engineering(ICMSE) (pp. 242-247). (IEEE)

著作与教材

• 唐宁玉，陈驰茵，黄秋风. 人力资源多样化和包容性管理，北京：科学出版社，2017.

教学科研项目

• 2020-2022  雇佣身份多样性情境下员工工作场所包容感的跨层次研究, 国家自然科学基金青年项目(no.71902023), 主持人

• 2020-2022  垂直－水平框架下的组织包容性: 从个体感知到人力资源管理模式的多层次研究, 上海市哲学社会科学基金青年项目(no.2019JG015-EGL023), 主持人

• 2017-2020  中国文化背景下的包容性领导: 构思、影响因素和双重作用机制研究, 国家自然科学基金面上项目(no.71672114), 参与人

• 2012-2016  新生代员工和人力资源多样化管理: 基于包容性的多层次研究, 国家自然科学基金面上项目(no.71132003), 参与人

• 2011-2013  跨文化团队中团队协调机制和团队效能的研究: 文化智力的视角, 国家自然科学基金面上项目(no.71072055), 参与人

授课课程

• 本科生: 管理学, 组织行为学

• 研究生: 人力资源管理

社会服务

学术协会成员

• 美国管理学会(AOM), 会员

• 中国管理研究国际学会(IACMR), 会员