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企业内训师高级研修班
发布时间: 2017-12-18 浏览次数: 56

东华大学旭日工商管理学院


金牌企业TTT培训班


招生火热进行中


主讲老师将倾情分享我们多年研究与实践成果,带领你披荆斩棘直往培训真谛的殿堂!

【课程收益】

1. 全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力; 
2. 
在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库; 

3. 规范完善企业培训管理体系,有效留住经验和优秀人才; 
4. 培训内容不再停留于表面与形式,直指问题核心与提升工作绩效; 
5. 有效缩短员工成长周期,快速复制企业精英提升效益; 
6. 建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化,打造长青树企业。

6. 轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力,摆脱PPT与稿件的束缚,脱稿后仍能声情并茂进行讲授

7. 比以往任何时候都更犀利更精准地识别企业培训真实需求,与企业的关联度也更紧密,能够切切实实解决企业存在的问题 

8. 颠覆以往拖泥带水的培训设计思路、快速有效直指培训症结与问题核心

9. 能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发,亲身感受商业水准的大纲课件与PPT在你手中一步步变为现实!!

10. 借助自己的培训技能获得职业生涯的高速成长

【授课方式】

由浅入深,循序渐进
讲授分析、总结提高
互动研讨、实做实练
案例呈现、引导发现
层次推进,精致点评
自我观摩、有效提升

【课程内容】

1

企业培训导言

为什么需要培训

培训与教育、学习的不同之处

教育、培训与学习的应用

培训的发展趋势

掌握成人学习的特点


企业培训师的素质养成

企业培训师的角色定位

优秀培训师的八个特性

企业培训师的素质模型

有效激发内部讲师积极性的几点共识


实践部分

10分钟培训展示(录像)


2

培训需求分析

培训需求分析的价值及重要性

培训需求分析的几种分析方式

为你的公司或客户设计一个简单且彻底的培训需求分析

回家作业


3

培训课程的设计(I)

培训课程的基本要素

培训课程设计的不同方法

有料的培训内容的准备,调查研究,成形完稿

培训模式

培训课程设计的实战演练--基于成人学习特点的培训课程设计7步法的应用


4

培训课程的设计(II)

培训课程设计的实战演练--基于成人学习特点的培训课程设计7步法的应用

选择相关公司或客户的培训需求中的一个内容,做一份课程设计


5

培训技巧(I)

演示技巧

如何让培训更生动


6

培训技巧(II)

如何面对意外--控制场面技巧

培训技巧演练


7

如何让你的演示技巧更成熟

有效提问技巧

如何应用聆听技巧

互动关系建立的策略与技巧


演示技巧小提示

6项重大讲话失误

五大难点

如何缓解紧张情绪

最有张力的体现—如何进行开场白

要“虎”头也要“豹”尾:如何精彩结尾

结尾的常见问题


针对上次演练的再次点评

培训师的礼仪形象

讲师礼仪的三大原则:整洁、自然、互动

讲师礼仪如何做到“表里如一”

各类小动作提示与注意事项


8

培训跟进与报告

培训后续回顾的设计

培训报告

小组讨论

评估要求与准备


9

每个学员的演示与点评


10

课程回顾与总结

对优秀培训师的几点建议

总结回顾所学知识和技巧

课程费用

7980元/人,东华校友优惠价6980。费用包括报名费,资料费等

管院国际教育中心

地址:延安西路1882号东华大学旭日工商管理学院新楼411室

电话:021-62373979 13370008216

联系人:马老师/崔老师